В Метровагонмаш-Сервис состоялось награждение в рамках программы «Кадровый резерв»
В офисе МВМ-Сервис состоялось награждение в рамках программы «Кадровый резерв». Участников поздравили генеральный директор ООО «Метровагонмаш-Сервис» Андрей Павлов и директор по производству Алексей Антонов. Руководители компании отметили и наградили резервистов, которые в первом полугодии 2023 года были назначены на новые должности. Сотрудники получили памятные подарки и грамоты за выполнение индивидуального плана развития, а также ответственный подход к повышению уровня своих компетенций.
«Когда есть определенный багаж знаний, желание развиваться и профессионально расти, гораздо проще справиться с поставленными задачами и добиться реализации намеченных планов. В МВМ-Сервис есть много хороших примеров, когда люди из кадрового резерва уже получили руководящие должности и прекрасно справляются со своими обязанностями, а это очень важно и ценно для нашей компании. Главное - не бояться брать на себя ответственность и принимать верные решения, это одни из основных талантов успешного руководителя и, безусловно, в развитии этих качеств во многом помогает программа Кадрового резерва», - отметил генеральный директор Андрей Павлов.
По итогам первого полугодия в рамках кадрового резерва наградами были отмечены 11 специалистов. Среди них Данила Константинович Иванов, теперь уже бригадир СЦ «Черкизово». Даниле 22 года, он работает в ООО «Метровагонмаш-Сервис» два с половиной года. Все это время молодой специалист параллельно получал высшее образование и в этом году защитил диплом по специализации: «Информационные системы и технологии», а также развил свои профессиональные компетенции в рамках программы «Кадровый резерв».
Целеустремленный, креативный, находчивый - о себе Данила рассказывает, что всегда стремится к самообразованию и развитию, ему нравится преодолевать трудности, и программа кадрового резерва, как раз позволила проверить себя «на прочность», повысить руководящие навыки и организаторские способности.
«Появилась уверенность в себе, стало проще находить общий язык с коллегами. Без сомнений могу сказать, что программа открывает большие перспективы для карьерного роста. Сначала я отнесся к нему, скорее, как к личному эксперименту, но, когда прошел все запланированные мероприятия по индивидуальному плану развитию, - понял, насколько вырос в моральном и социальном плане, а также на профессиональном уровне», - подчеркивает Данила Иванов.
Конкурс проходит ежегодно и принять в нем участие может любой желающий.
Кадровый резерв - это эксперты и руководители, сотрудники, которые способны добиться большего, быть лучшими! Программа кадрового резерва нацелена на развитие специалистов с высоким потенциалом, с целью максимально обеспечить предприятие квалифицированными кадрами на перспективу. Компания «МВМ-Сервис» заинтересована в развитии своих работников и рада, что именно резервисты занимают руководящие должности.